{"id":20062,"date":"2018-07-25T09:21:34","date_gmt":"2018-07-25T08:21:34","guid":{"rendered":"https:\/\/prosertek.comes\/?p=20062"},"modified":"2018-11-14T10:12:56","modified_gmt":"2018-11-14T08:12:56","slug":"mujer-industria-maritima","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prosertek.com\/es\/blog\/mujer-industria-maritima\/","title":{"rendered":"Propuestas para impulsar la presencia de la mujer en la industria mar\u00edtima"},"content":{"rendered":"<p>La igualdad de g\u00e9nero es un objetivo perseguido en muchos sectores laborales, pero algunos, por la inercia de la tradici\u00f3n, resultan menos accesibles para la mujer. Es el caso del <strong>sector mar\u00edtimo, que busca incrementar la presencia femenina en puertos y barcos<\/strong>, para ponerse a la altura de la sociedad moderna.<\/p>\n<p>La <u><a href=\"https:\/\/prosertek.comes\/blog\/organizacion-maritima-internacional\/\">OMI (Organizaci\u00f3n Mar\u00edtima Internacional)<\/a><\/u> y otras asociaciones europeas como la <u><a href=\"http:\/\/www.etf-europe.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ETF <\/a><\/u>(Asociaci\u00f3n de Armadores de la Comunidad Europea) y la <u><a href=\"https:\/\/www.ecsa.eu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ECSA<\/a><\/u> (Asociaci\u00f3n de Navieros de la Comunidad Europea) est\u00e1n haciendo esfuerzos para detectar las causas de la baja tasa de mujeres en el sector y ponerles remedio.<\/p>\n<p>Y es que las cifras son demoledoras, pues <strong>solo un 2% de los trabajadores del sector mar\u00edtimo en Europa son mujeres<\/strong>. Una cifra impensable en un momento en el que la igualdad de g\u00e9nero es un objetivo fundamental para la Uni\u00f3n Europea.<\/p>\n<h2>El papel de la mujer en un sector masculino<\/h2>\n<p><strong>La ETF y la ECSA<\/strong> han celebrado recientemente unas <strong>jornadas para impulsar la presencia de la mujer en las industrias mar\u00edtimas y portuarias<\/strong>. Las sesiones se centraron en discutir materias como el entrenamiento mar\u00edtimo y el desarrollo curricular, as\u00ed como el reclutamiento y la retenci\u00f3n de mujeres en el sector. Tambi\u00e9n se estudiaron buenas pr\u00e1cticas puestas en marcha en otros sectores.<\/p>\n<p>En palabras de Martin Dorsman, Secretario General de ECSA, para conseguir cl\u00fasteres mar\u00edtimos pr\u00f3speros y sostenibles en Europa, \u201c<strong>la diversidad de g\u00e9nero debe un principio fundamental para atraer y retener nuevo talento <\/strong>en la industria naval\u201d. En este sentido, Dorsman tambi\u00e9n aclar\u00f3 que \u201clos ejemplos de mujeres en puestos directivos pueden ayudar a extender el mensaje de que la mujer tiene su lugar en este sector tradicionalmente dominado por hombres\u201d.<\/p>\n<p>Otros participantes apuntaron soluciones m\u00e1s trasversales, como Tonka Cupic, representante de la ETF, que propuso que <strong>para atraer mujeres al sector<\/strong> lo que hay que hacer es <strong>\u201cmejorar las condiciones laborales para todos<\/strong>\u201d. Tambi\u00e9n recalc\u00f3 la <strong>conciliaci\u00f3n<\/strong> de trabajo y vida familiar, as\u00ed como la <strong>prevenci\u00f3n del acoso<\/strong>, como claves para permitir a las mujeres desarrollar una carrera en el mundo de la navegaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Apoyo a la mujer en pa\u00edses en desarrollo<\/h2>\n<p>La OMI no ci\u00f1e la b\u00fasqueda de la igualdad a las potencias mar\u00edtimas mundiales. Tambi\u00e9n pretende <strong>promover la igualdad en pa\u00edses en desarrollo<\/strong>. Su programa \u201cWomen in Maritime\u201d busca que las mujeres puedan alcanzar altos escalafones en el sector mar\u00edtimo, mediante la impartici\u00f3n de cursos y programas de entrenamiento.<\/p>\n<p>El \u00faltimo evento lo dedic\u00f3 a <strong>mujeres funcionarias de las autoridades mar\u00edtimas y portuarias<\/strong> y tuvo lugar el pasado junio en Le Havre, Francia. 23 oficiales de pa\u00edses de la \u00c1frica franc\u00f3fona, se reunieron para <strong>profundizar en su conocimiento de la <u><a href=\"https:\/\/prosertek.comes\/blog\/terminales-portuarias\/\">gesti\u00f3n portuaria<\/a><\/u> y la eficiencia operacional<\/strong>, con el objetivo de aplicar este conocimiento en sus respectivos pa\u00edses de origen. Tomaron parte en <strong>charlas sobre gesti\u00f3n, seguridad, log\u00edstica<\/strong>, marketing, aranceles, <strong>facilitaci\u00f3n del tr\u00e1fico mar\u00edtimo y conexi\u00f3n barco-puerto<\/strong>.<\/p>\n<p>El evento fue parte de los esfuerzos continuos de la OMI para apoyar el <u><a href=\"http:\/\/www.undp.org\/content\/undp\/es\/home\/sustainable-development-goals\/goal-5-gender-equality.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Objetivo 5 de Desarrollo Sostenible de la ONU<\/a><\/u> para conseguir la igualdad de g\u00e9nero y el empoderamiento de la mujer.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La igualdad de g\u00e9nero es un objetivo perseguido en muchos sectores laborales, pero algunos, por la inercia de la tradici\u00f3n, resultan menos accesibles para la mujer. Es el caso del sector mar\u00edtimo, que busca incrementar la presencia femenina en puertos y barcos, para ponerse a la altura de la sociedad moderna. La OMI (Organizaci\u00f3n Mar\u00edtima Internacional) y otras asociaciones europeas como la ETF (Asociaci\u00f3n de Armadores de la Comunidad Europea) y la ECSA (Asociaci\u00f3n de Navieros de la Comunidad Europea) est\u00e1n haciendo esfuerzos para detectar las causas de la baja tasa de mujeres en el sector y ponerles remedio. Y es que las cifras son demoledoras, pues solo un 2% de los trabajadores del sector mar\u00edtimo en Europa son mujeres. Una cifra impensable en un momento en el que la igualdad de g\u00e9nero es un objetivo fundamental para la Uni\u00f3n Europea. El papel de la mujer en un sector masculino La ETF y la ECSA han celebrado recientemente unas jornadas para impulsar la presencia de la mujer en las industrias mar\u00edtimas y portuarias. Las sesiones se centraron en discutir materias como el entrenamiento mar\u00edtimo y el desarrollo curricular, as\u00ed como el reclutamiento y la retenci\u00f3n de mujeres en el sector. 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